第226章222:有点超纲
空荡荡的酒瓶放回石头上,吴文化拍拍胸脯,“老板,这事情我接了,您就交给我吧。
“好,那就交给你了,过几天就要收割了,我已经找好三百人队伍,分为十个小组,到时候你只要负责管理小组长,让小组长各自管理他们的人员就可以。每个组的产量要单独做好统计,我们要根据每个小组干活的能力给他们分发额外奖励……”
夜风习习,王天孝耐心地给吴文化说着如歌管理收割队伍的细节。
除了比较管理,他还准备在这些人里挖掘一批固定的种植工人,他们就相当于是他的员工,不再是有事情就来做,没事情的话回去种地,而是每个月拿着薪水,就固定在林场干活。
成为他最原始的员工。
长期养着干活的人可能需要花费的钱更多一些,但胜在稳定。
而且大家慢慢都会变成熟练工种。
不再需要费力地培训。
培训本来就需要花费时间和人工成本,而且刚开始培训后,人员的工作效果肯定远远不如熟练人员。
这些也会影响效率和工作质量。
王天孝的目的是在场站建成一个长期稳定的药材种植基地,而不是打一枪换个地方的临时试验场。
自然也不可能每年都跑到村里去找人。
他没这个时间。
之所以选择吴文化做调度,一方面是暂时没有找到合适的人选。
更重要的是他认为这件事本身难度不是很高,而且吴文化这个人,虽然文化程度不行,但做事认真,为人处世又很熟练,应该能满足这方面的需求,完全可以胜任。
尽管王天孝之前就意识到人才的重要性。可人才这东西,不是你意识到,他就真的有了。
人才要么需要挖掘,要么就需要去培养。挖掘需要很大的池子,从里面大浪淘沙。可他的交际圈就这么点大,到哪里去淘沙呢。
如果是培养的话,则需要发掘可以培养的种子,但种子又在哪里呢。
很难的。
这个年代,想找几个有文化的人,都不是简单的事情。
只能矬子里面选将军。
好在,吴文化不是最理想的人选,但胜任就好,剩余不足的那部分,自己再慢慢尝试着去培养呗。
好处在于自己亲手培养起来的人,往往忠诚度更高。
空中挖掘过来的人,谁知道他心在朝哪里使呢。
王天孝晚上回到房间后,和妻子李雅丽也说了工作安排的事情。
李雅丽也没意见。
她很少去干涉王天孝工作的任何决定,每当王天孝给她分享时,她都耐心地听着,需要她发表看法她就会说一些,如果不需要,她就是最好的听众。
她的性格就是这样,温顺的像水一样。
既能支撑起船的重量,才能包容万物,清澈而活泼。
“我最近不是还要操心羊奶店的事情啊,这里又面临收割
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