一大早,陈豪吃过早餐前往公司。
曹子杰现在不上班,去跑贷款的事情,陈豪主持各部门开了一个会议,宣布了天启集团总部项目启动方案。
包括叶胜武在内,所有人都是激动的,打工的都愿意加入那些大公司,现在天启集团已经具备成为大公司的资格。
最欠缺就是一个合适的总部。
所有人都可以想象得到,当天启集团总部落成之后,他们的待遇肯定水涨船高。
陈豪宣布了第一件事,安排刘雯开始联系建筑设计公司。
让这些设计公司来实地考察,参与天启集团总部设计竞标,一旦被采纳,天启集团将会以一百万巨龙币的价格收购这份设计。
具体的要求形成文件交给了刘雯,让她专职负责这件事,要联系一百家设计公司,尤其是那些国际知名的大型建筑公司,这是必须要邀请的。
第二件事,人才储备,人才星级考核提上日程。
一星级,考核范围是基础,
以文员来讲,考核你对办公软件的掌握程度,是不是数量的掌握办公软件。
对各部门人员进行最基础的考核。
二星级,你必须熟练的运用各种工具,难度比一星级人员提升一倍。
在规定时间内完成各项指定任务。
三星级,考核你的创新性。
以程序员为例,你必须在规定时间内完成一个小程序的编程,一次性通过。
难度全面升级。
四星级,这就不是普通人可以掌握的技术了,考核你的综合水平。
年前,各部门必须完成星际考核,今年没有通过一星级考核的人员,年后进行一次补考。
如果还不合格,只能辞退。
今年各部门考核的题为一星级标准,具体的考核标准会在会后交给人事部负责。
在总部建成之前,只招收精英,宁缺毋滥,这是陈豪订下的标准。
三十七名老员工参加考核,考核不及格人事部也不得辞退。
这些人可以降低待遇,可以调整工作岗位。
决不能辞退!
在场众人听完陈豪说完,很多人都是一脸羡慕的看着叶胜武,刘雯等人,这几个人都属于三十七名老人。
叶胜武他们几个,一个个都连带笑意,非常的满足自豪。
星灵跟陈豪说过,这三十七人待遇跟其他员工相比提升一级后,比任何人都忠于公司。
遇到损害公司利益的事情敢跟上级主管硬怼,毫不怯场。
陈豪很满意这个效果,给这些人特别待遇是值得的,多出三十七双眼睛帮着自己盯着公司各个方面。
第三件事,从一月一日起,启动新的星级薪水制度,三十七名老员工待遇比同级别的人员待遇高出一级。
这三十七人通过了一星考核就享受二星级待遇,通过了二星考核就享受三星级待遇。
以此类推。
“没有付出就没有收获”
“你们不要羡慕他们,这是他们
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