司的战略规划进行指手画脚,就因为欣凯兴的发展,都是靠着云非在七年前制定下来的。
“云总,您的意思是对公司的资源进行整合?”在众人都是听得云里雾里的时候,一个三十多岁,长得并不出众,扎着一个马尾的中年精干女人对着停顿下来的云非问道。
“资源整合,首先,我们有一些什么资源,你们谁能够告诉我?其实,这些资源能够用来干什么,你们谁能够告诉我?第三,这些资源如何整合,如何用最小的代价,为公司带来最大的利润,谁有认真地想过?”云非并不知道这个女人是谁,他也不是针对她而发火。
作为欣凯兴的第二大股东,一开始他确实是王庆丰为了让他出意见而强行赠送的,但是到了后来,欣凯兴所走的发展历程,以及设备购置,都是他一个人带动起来的。要不然王庆丰也不会对他言听计从,并且把闺女上赶着是送到他手中。
一个优秀的高管的价值在这里体现无疑。
“云总,能否耽搁您半个小时的时间?这里有我个人在闲暇时间胡乱写的一份文案……”在中午休息散会的时候,那个唯一在会上问云非问题的精干女人拦住了云非。
“小马,你这是干什么?不知道我们中午就只有一个小时的休息时间?”王庆丰一看到这里,顿时就皱起了眉头。眼前这个女人他虽然很是认识,但是并不是太过了解的。
这个女人是公司负责后勤管理的一个中层干部,王庆丰之所以对她有影响,就是因为这个女人的问题实在是太多了。如果是高管,或者他一直都是在欣凯兴,王庆丰或许直接把这个女人给踢出了欣凯兴——因为这个女人置疑公司的很多决定。
原本仅仅是一个股东大会,但是云非为了让所有的中高层管理都了解公司的这些详细情况,参与到公司的内部管理中,所有中层管理以上的人员全部参会。
“老王,没事儿,反正中午也是工作餐,不喝酒,正好一边吃一边看。”云非从眼前女人手中接过厚厚的一沓打印纸装订出来的文案。
字体很是工整。并不是用公司打印机打印出来的。
封面上赫然写着“我对公司的一些构想”。
这是一个很有野心的女人。
云非最喜欢的就是有野心的女人。
当他翻开第一页内容,没有看到什么目录,但是确实一份简介。这并不是一份标准的企划文案。
从为什么要写这份文案,到欣凯兴的竞争优势,各种资源的详细描述,再到如何整合,需要投入什么,能够获得什么的一些猜想,云非瞬间就变了色。
这是一个人才!
“进入公司多少年了?”云非没有问眼前这个女人是哪所学校毕业的,也没有问她为什么要写这个,而是直接对这个女人问道。
“九二年七月份进入公司当数控车床操作学徒……”马婷露出回忆的神色。
整个中国,也就只有云非对于学历并不看重。
欣凯兴的生产车间不重视学历,只重视技术,管理人员虽然也是明文规定,但是公司高层却没有多少人在意这个,招聘,第一条就是学历要求。(未完待续。。)
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