合格退货潮!曰本人对质量要求多严你又不是不知道!”
“我不是让你引入曰本式的标准化管理了么,宁可给工人多开工资,确保标准化可控,供应商准入也要抓起来……”顾骜免不了用后世的标准随口抱怨。
其实他也没干过实业,只是靠着多了几十年的见识、职场上偶尔聊到的经验,随口支招。真让顾骜自己去管、防患于未然,他也是不知道怎么干的。
“站着说话不腰疼!那么多事情都要抓,还有没有轻重缓急了!怎么不见你出事之前提醒我!”韩婷气不打一处来,忙得阵阵肝疼。
她一个女人,打理越来越千头万绪的实业,确实渐渐力不从心了。
她的能耐,还是在务虚和开拓业务方面的手腕。实在是顾骜前期无人可用,才把她逼到这个份上。
顾骜好说歹说,远程给韩婷支了一些招,却也只能是头痛医头脚痛医脚。
他知道,靠国内如今普遍相信人治、没有标准化思维概念的人才,要彻底管好汉乐电子,没个几年打磨积淀,几乎是不可能的。
香江资本家在这方面,也不在行。历史上香江就是个金融之都,倒腾虚拟经济还行,没见过真心做出什么牛逼的实业来。
“唉,要彻底解决这个问题,只有两条出路:要么从曰本引进原教旨管理大神,灭绝人性下狠手。要么退求其次,从南棒或者湾湾引进管理体系。如今这个点儿,要搞好代工质量,真是没别的路可走了。”
挂断电话的时候,顾骜也忍不住长叹一声,如是思忖。
曰本人的问题,在于管理服务费实在太贵,如今曰本正在广场协议前最巅峰的年代,高端人才可谓是人人暴富。要是真金白银雇曰本专家来整肃特区的工厂,高额的人力支出就会冲掉成本优势。
另一方面,虽然一家公司里的职员,相互之间薪酬理论上是保密的,但私下里肯定会八卦。要是被工人们打听出曰本管理层拿的是几千倍于工人的高薪,对工人的士气肯定非常打击。
1980年的工人,可是不怎么受得了资本家的气的,他们主人翁意识还很强,不好伺候呢。
至于南棒和湾湾,成本上差不多便宜,但政治上的引进难度也差不多大——中国要1992年、也就是苏联解体后,才跟南棒建交。在此之前因为北棒的关系,大陆甚至是不承认南棒是一个国家的。
也就是说在大陆的眼里,南棒的地位跟湾湾是一样的,都不算国家。
另外,南棒的电子业倒是起步比湾湾还快一些,但都是集中在少数寡头手上,基本上不肯给别的牌子做代工——
三星电子于1969年成立,一开始造收音机,70年代后开始造电冰箱、78年第一次造彩电。至于LG,至今还在搞黑白的,要不就是电扇空调洗衣机,
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