人中职务最高的,薪资待遇也是最高的,所以入职期权给得最高,但未来还得看表现。
周光平、林兵、黄江吉、刘德等小米四人组,目前职位都还及不上前世小米组建那会儿,所以对夏景行开出的期权待遇均很满意。
以林兵为例,小米组建那会儿,已经从微软亚洲研究院的工程总监成为了谷歌中国研究院的副院长,在中国职位仅次于正院长李关复。
最为关键的,雷君那会儿也没像夏景行一口气撒亿美金,同时2010年小米成立时,智能手机概念早已炒热了,后来者小米也不具备什么先发优势。
祝兆江更为看重夏景行展示出来的实力,以及那夸张的概念手机动画,他仿佛感觉看到了一扇通往新世界的大门。
创业的想法是真的熄灭了,他觉得真的有必要在橘子手机学习几年。
钱不钱的无所谓,这种学习经历可不是每个人都能拥有的。
钱晨职位最低,在场七名骨干,全是副总裁,就他一人是高级总监,但他是现金工资最高的人,期权则拿的最低一档,一百万美元。
他没什么不满意的,只要钱到位,什么都好说。
七个人,每个人心思各异,但也均对橘子手机的未来,赋予了高度期望。
夏景行介绍完公司的投资、股权架构、期权待遇等等后,又开始讲述组织架构。
CEO和董事长,自然由他本人担任。
软件研发、硬件研发、工业设计、供应链、财务、销售等各个岗位,则由七人各自填坑。
陈宏不担任具体职务,仅仅挂一个顾问头衔,其实就是财务投资股东,另外汉能投资还要负责为并购基金揽活。
在场的七个人,背后还对应着七支团队。
夏景行粗略询问了一下,七人各自把旗下人马拉过来,橘子手机的员工人数直接就破一百人了。
这里还不包括祝兆江的老部下,销售暂时不需要,目前处于研发阶段,只要研发人员。
这么多人加入,可以瞬间撑起橘子手机的架构。
但同样也有问题,这么多人,这么多山头,必须要给掺一定沙子,中和一下。
只是这些东西就没必要说出来了。
夏景行听完每个人的汇报,抚掌微笑:“有这么多精英的加入,大事可期也!”
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