第四百零三章知道太多也不好
“放着别动”,王成在通话器里吆喝。
“扳手”听到命令,立刻转身回来,蹲在王成身边一声不吭。与此同时,蹲在王成身边的“老鼠”一边观察着外面逐渐接近的“前锋”队员,一边打着手势跟王成交流:“头儿,你不看好这次行动?”
王成点点头,他掀开面罩,关闭通话器,直接用语言轻声说――反正这里只剩下几个重伤不起的“头球”队员,他也不怕对方听到:“我曾经在另一个北极基地跟他们交过手,我感觉那伙人从不打无准备之仗,而目前,似乎他们还没做好与我们正面交手准备。”
王成这时依旧待在风扇叶形成的巨洞前,“后卫”小队的其余成员有样学样,绝不跨过那个风扇洞。他们三三两两的采取蹲姿散布在机甲附近,无聊的等待“前锋”队员赶来汇合。
王成的声音很低,队员们都听得到,他继续说:“这基地更像是遗弃的,空荡荡的没有一个人,我们这里闹得惊天动地,里面一点反应都没有……诡异。
再说,我们公司刚刚遭遇大难,差点被除名。这个时候即使我们拿到里面的东西,恐怕也保不住,所以……”
“老鼠”接着补充:“我们这次出动是联盟要求的硬性任务,不出动队伍咱说不过去,但头儿刚才说的也对……我们尽量做的好看一点吧。”
“老鼠”在暗示大家出工不出力。
王成赞许的看了“老鼠”一眼。一个合格的佣兵能迅速融入任何团体,并立刻在团队内找到自己的位置。“老鼠”是作为副手调来的,目前看来他已经融入了这个团队,并且做得很不错。显然,这货是个合格“管道工”。
王成到不担心对方是夺权来的,他也不想树立另一个帮手,让他跟老鼠相互争权夺利,自己从中稳掌大权――对于一个时刻处于危机中的战斗团队来说,这么做等于找死。
一个团队内不应该存在两个话语,所谓团队内权力相互制约的说法。纯粹是找死。现实的例子是黑莓的衰落。
据说“黑莓”的老总曾非常喜欢玩弄权力制衡,他将“大小相制”理论在自家公司贯彻始终,公司内部两大CEO拉扎里迪斯和鲍尔西利斗得不可开交,两人在公司内“为了反对而反对”――我看不上你,你所提议的一切主张我都反对。结果黑莓错过了无数研发机遇。使得苹果手机后来居上……
王成带领的是一个团队。他必须让整个团队形成一个合力。而“老鼠”自从加入以来,一直低姿态的替王成拾遗补缺,王成需要这样的帮手。当然,如果“老鼠”最终危害到王成。没说的,把他解职就行。管道工想让一个人消失,需要费力气吗?
既然如今对方做的不错,该表扬的时候就要表扬,不必
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