美佳心里顿时咯噔,
她刚才在会议上提出轮岗制不适合年纪大的管理层,现在易小海问管理层的年纪是不是太大,针对性十分明显。
“我不太明白易总的意思。”
“陈姐是自己,我有些话就直说了,”
易小海也不想绕太大的弯子,直接道出他的目的:管理层年轻化。
“目前的公司高层平均年龄50岁,他们并不具有竞争力,而且陈姐应该知道,集团内部并不团结,原来的静南高层、经理人和四海六合商会的部分企业家。”
“在集团内部,职业经理人地位并不高,主要都分配去海外市场,在国内市场,基本上都是静南高层和四海六合商会的那部分。”
“国内的高层普遍超过50岁,少部分也都是40朝上,竞争力很低,静南集团正在发展时期,却面对管理层老龄化的问题,这是很危险的。”
“还有一件事,现在的静南集团派系的存在,很大部分是因为历史原因,跟高层有很大的关系。”
“年纪大的人很多时候心思不在工作上,而在怎么经营人际关系上,他们希望自己在集团的地位更高,因此拉帮结派成为常态,”
“我希望能改变这个状态,改变的方式可能有些激烈,但是我希望陈姐能支持我。”
易小海的一席话,陈佳美已经明白,目前的高层可能在经过过渡之后,全部要离开现在的岗位,给年轻人更多的机会。
“易总,我们都是希望集团能好,轮岗制我们可以慢慢适应,只要给我们时间。”
陈美佳还是希望能留下来,她自己也才50岁不到,难不成现在就开始过退休生活?
易小海却摇摇头:
“陈姐,我并不是因为轮岗制而做出的决定,而是综合考虑,无论是能力、竞争力还是派系问题,有些人真的不适合继续干下去。”
“就拿雷明这件事举例,分公司出问题的很多都是你们那批人的老部下,他们为什么出现这样的问题,很大原因是因为有恃无恐。”
“雷明是原来静南集团的元老,他手底下有不少人在总部位置上,他们跟南江省内的分公司接上头,其中有某些高层起到了间接的作用。”
“因此想要彻底打散集团内部的小势力,必须要下重手,高层是我第一个要清理的对象。”
陈美佳眼神有些黯然,
他知道易小海愿意跟她说这些,是希望她能起到表率作用。
因为高层牵扯到更多的中层,中层跟下面的员工有直接的联系,如果粗暴动手,可能引起新一轮的动荡。
易小海不希望静南集团再经历动荡,但是公司内部必须整顿,因此有人带头,是最好的办法。
“易总,没有其他的办法了?”
“说真的,我不希望用这样的方式解决问题,但是如果你去看看下面的分公司和分店的情况,也许你就会理解我现在的难处,对高层动手,集团可能要背负许多不理解,还有可能引起更大的动荡,不动手,顽疾不除,集团毁于一旦。”
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