了,理想也不去南平投资建厂了!
其实真的没必要,无论从哪方面来说,南孚的条件都比不上江陵,公司在江陵,却非得把民用电池的厂建到南平去,大幅度增加成本不说,还会严重沟通不畅。
他之所以这么想,其实还有另外一个原因,那就是压力山大。
在南孚时,陈来茂管全盘,他管市场跟销售,陈永心管技术跟生产,三人亲密无间、配合默契,才让南孚顺顺利利地发展了起来。
而现在,若是想救南孚的话,陈来茂跟陈永心得暂时留在南孚,这里的开局得压到他一个人身上,这让他的压力不是一般的大。
上百亿的经营目标,多种不同类型的电池,经营难度远超现在的南孚,这让他一个人去抗的话,又怎能让他不压力山大。
因此,最为理想的状况,还是陈来茂跟陈永心都在第一时间来理想,三人再次亲密无间地继续去合作,来创造理想这一新的品牌。
至于南孚,把人给掏空了以后,管它是死是活呢!
丁明曦狠了狠心,决定把这一想法付诸实践,因此他即刻开口问道:“吴总,理想这边具体的待遇是怎么定的啊?”
这是他首次主动问起了待遇。
“待遇的问题你不必担心,在理想这边,20级以上高层都是年薪五十万起步,至于你跟陈总的话,老板已经吩咐过了,年薪先按百万计,等公司上轨道后,再根据经营情况来给予业绩奖励甚至是股份期权分红。”
吴鹰回了他一个大概的答复。
可这一数字,却又让丁曦明大吃了一惊。
啥?年薪百万,还不包括业绩奖励及分红?这是不是太高了一点?
要知道,他们三人虽然把南孚经营得有声有色,可作为体制内人士,年收入并不算高,各种乱七八糟的加起来,也就十万出头而已。
而现在,理想不仅分别墅,还让他们的收入翻了十倍可能还不止。
“这么高?”
他难以置信地问道。
“还好吧,按照老板的意思,要准备在十年之内,让理想的高层人人成为亿万富翁,让大家用不着为钱而发愁,好安安心心去搞事业。”
吴鹰又故作平常地回道。
近墨者黑,跟余老板跟久了之后,余老板的那套高逼格,吴鹰也学了个七七八八。
十年之内,理想的高层人人成为亿万富翁!
丁曦明又被这一说辞给击败了。
这还有啥好问的?
只不过他之所以问待遇,并非是为了自己,而是为了南孚那些即将举家迁来江陵的员工,于是他又问道:“那普通员工呢?”
“普通员工的话,看各公司的效益跟等级吧,不过最差的,起码也是月薪千元起步,五险一金齐全。
“中层的话,月薪几千到上万都很普遍。
“老板也说了,十年之内,要让理想的所有员工,都成为国内的富裕中产,有房,有车,养得起家,享受得了高品质的生活。”
吴鹰的答案又来了。
还是逼格十足。
丁曦明:“……”
连最差的也是千元起步,还带五险一金,这让他还能说啥?
在南孚,绝大部分员工待遇才五六百到七八百,只有中层才会过千好吧!
这边又是翻倍都不止。
真的没啥好问的了,他决定了,直接来狠的,一会就跟陈来茂商量!
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