在高达五千多人报名,经初步删选后都还有两千多人的情况下,如何来挑出最符合节目拍摄需求的那些人?
这对节目组来说还是一个小难题。
作为一档大投入综艺节目,参与挑战的人员挑选是有讲究的,不是简单地挑上十几二十号体能还不错的人来走一个流程就行,而是得综合考虑整期节目的制作效果。
最起码一点,被选中的人必须得具有代表性,最好能代表各行各业的精英,而不能过于雷同,这样才能吸引各行各业的观众的兴趣。
比如说企业界的精英代表,已经有张教主了,那就没必要再挑其他人,因为报名的人数实在是有点多,所代表的行业也很多很多。
也基于这一考量,在大学生代表这一块,因为自家老板已经代表了,那其他参与报名的代表自然也就不在考虑当中了。
可严则纯没想到,这份暂定名单却让老板不满意了。
嫌参与的人年龄有点大?
“老板,没办法啊,咱们这档节目的拍摄周期实在是有点长,正在打拼之中的年轻人一般都腾不出这么多时间啊。”
严则纯分辩道。
这倒是大实话,因为整期节目的拍摄持续时间将超过半年之久,因此参与报名的,还是以时间上相对自由的人居多,至于那些有工作的年轻人,就算对节目有兴趣,可因为在单位级别不够,自由度较低的缘故,也还是没法参加。
然后再加上行业代表这一考量,一些年轻人就算有时间,最终也还是被剔除了。
只是他的这一番解释能让余老板满意吗?
当然不能。
暂且不说于彩霞不在入围名单之中这一点,单是节目组的这一选人标准,就得不到他的认同。
得选各行业的精英代表?
扯淡,这又不是开代表大会!
有过前世经验的余老板知道,综艺节目要想收视率高,参与的是不是精英才不是关键,观众们真正在意的点,根本就跟这个关系不大。
那能吸引观众的点是什么?
一是参与人员的名气跟噱头,能用明星就用明星,用不了明星就得发掘有噱头的点去炒作炒作,有名气或话题才会有吸引力。
二是节目内容的趣味性、互动性和挑战性,节目内容既得连贯、紧凑,还得有足够的悬念和期待感。
三是参与人物得有故事,有真情流露,能偶然打动人心,甚至得引发争议,产生话题。
……
余文钢原本以为,在节目制作方面,严则纯他们是内行,因此他尽量不要去外行干扰内行,可现在发现却错了。
不过想想也是,在这个年代,国内的综艺节目还是老一套,几乎所有的电视媒体人,都还不会后世的那些手段和方法,他想靠大投入,就让严则纯拿出一档能真正让他满意的节目来,要求实在是有点高。
唉,看来还是得我这个开
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