余老板是在威胁李德志吗?
还真是。
因为他很清楚,在理想采取极为强势的收购策略之后,跟健力宝原有管理团队之间的矛盾,势必会激化到短时间内难以调和的程度,也很有可能引起他们的强烈反弹,冒险去行鱼死网破之招。
理想怕他们的鱼死网破吗?
不怕,一旦邀请司法介入,鱼肯定会死,但网却未必会全破,但可以肯定一点的是,一旦到了那个局面,那一定会杀敌一千自伤八百,给健力宝的财产和持续经营带来一定的损失。
因此,最好的办法,是分而化之,拉拢一批,打压一批。
而李德志,就是他想拉拢的人之一。
在一家制造企业,除了负责整个企业经营的龙头之外,还有几个职位也是相当重要的,一是生产,二是销售,三是采购,四是财务。
而最有可能在企业资产和财务上做手脚的,也是这几大环节,尤其是后三者。
而在企业转让过程中,一旦交接不顺利,那对企业继续经营最容易造成极大影响的,就是销售,至于其它几个环节,其实都不属于不可替代的。
因此,对于健力宝的现有管理团队,若是说余老板想拉拢几个的话,首当其冲是李经纬,其次就是李德志,以及负责生产的,至于剩下的,要不要救他们,就看他们在交接过程中的具体表现。
既然李德志属于拉拢目标之一,那自然得采用一些必要的手段,比如说在心理上施压之类的。
当然,以余老板的身份,他顶多也就隐晦地威胁一两句而已,既不可能逼太紧,也不可能主动拉着他去深谈之类的。
想拉拢李德志以及没有出现的李经纬,他有的是办法,而最为合适的办法,莫过于静观其变,坐等对方主动送上门来。
只是他没想到,主动送上门来的竟然又是李宁李老板。
挑战正式开始前一晚,晋级正式挑战的24名队员又一次进行了分队,按照一开始所约定的,比赛队伍被重新分为了四组,每组六人,寓意当年参加过长征的四支红军方面军。
四位队长自然还是由几位影响力更高的企业大佬担任。
跟野外生存训练时相比,唯一没能继续担任队长职务的,就是潘老板,那是因为他所率领的队伍在训练时排名最后,并且连自己都被淘汰。
而李老板因为在训练时率队拿了第一名,因此成为了红一支队的队长。
队员跟集训时没太大变化,基本上大部分都选择跟上了集训时的原队长,只有个别人根据需要进行了调整。
于是乎,圆圆同学还是李老板的队员,而已经跟圆圆同学挑明了关系的余某人,则变成了李老板的队员家属。
就在分队结束后的那晚,李老板就主动出现在了他的房间。
“余董,我听说理想收购健力宝基本上已成定局了?”
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