在富人思维里,还有一个非常重要的点,那就是用人。
用人绝对是一个技术活。
就以薪酬福利待遇这一块为例。
若是企业在初创期,效益不好,运作困难还好,在这种情况下,只要当头的会忽悠,那跟谁的人还有可能因为共同的理想来无私地奉献自己的力量。
就好比说杰克马的十八罗汉那样。
可若是企业的效益好了,公司账上有钱了,若是当头的方式方法不对,那就很容易出问题。
人都是有贪欲的,自信心也是极其容易膨胀的。
就好比说现在的理想电脑服务社。
其实关于待遇这一块,余文钢早就跟大家定过一个雏形。
按照他之前的规定,服务社的员工分为三类。
一类是正式员工。
也就是那些需要定时来服务社上班、值班之类的,比如说柳晨雨、莫逢春、葛中杰、陈德伦等。
二类是兼职员工。
这一类指的是那些不需要定时来值班的兼职业务员和技术员,属于有活就干,没活就自由的那种。
三类是临时工。
比如说今天前来帮忙的通一班的那些壮丁。
不同类型当然会有不同的待遇。
临时工最简单,来一次就给一次钱就是了,如果嫌钱少,下次不来也没关系。
兼职员工也不复杂,兼职业务员拉来一单生意就有一单的提成,兼职技术员来装一台机就会有一台机的收入,多劳多得,各凭自己的本事及付出。
正式员工就稍稍复杂一点。
按照余文钢跟大家的约定,正式员工的收入主要又三块构成,分别是基本工资、职位补贴、奖金或提成等,基本上跟正规的公司无异。
就好比说莫逢春,他的底薪是五百,副总的职位补贴是三百,这么一来,只要他不翘班,那他每个月起码就能拿到八百块,旱涝保收,奖金另算。
再好比说柳晨雨,她虽然是店长,但因为学生身份上班时间比不过莫逢春,因此底薪只有三百,职位补贴是四百,一个月旱涝保收七百,比莫逢春稍低,但奖金也是另算。
然后是葛中杰和陈德伦,他们也是底薪三百,如果能担当起业务经理和技术经理的职责,职务补贴则是两百,奖金或提成另算。
这样的待遇其实已经很不错了。
哪怕是葛中杰和陈德伦,他们现在的收入就能比当大学老师的张高阳还高!
可他们满意吗?
不满意!
受何易伟的影响,此时的葛中杰就在想,既然余文钢赚大钱了,他跟陈德伦也出了力,那余文钢理应给他和陈德伦都分一点,这样才够兄弟。
他浑然没有想过,今天的大赚其实跟他们所谓的奉献关系并不大,哪怕是把他们换成另外的人,余文钢也还是照样能大赚特赚,而余文钢给他们的,已远远超出了他们的付出。
这就是人心。
也是做企业的大忌。
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