简彦军这段时间其实过得挺憋屈的。
校团代会当天被人扇耳光,投诉不成反把自己的推优资格给弄丢了,并且还被传得沸沸扬扬,把脸都给丢尽了,在这种情况下,他想不憋屈都很难。
可以说,这些天他是在忍辱负重地活着。
后果确实很严重的。
对于一个把主要精力专注于学生工作的学生来说,丢掉推优资格意味着什么?
意味着丢掉一份好的前程!
按照惯例,每年的十月起,就会有企业进入校园开始对应届毕业生进行招聘,在众多的招聘会中,有一场特别重要的招聘,那就是由鄂省国资委组织的鄂省国企大型校园招聘会江大站,这场招聘会的时间就在十一月中。
对于大多数社团干部学生来说,这场招聘会绝对是一次鲤鱼跳龙门的大好机会。
为啥这么说?
有几点足以说明。
一,能参与这次招聘会的企业,有相当一部分是在鄂大型央企,稍次一点的,也是省属国企,随便进一家,福利待遇都要强过大部分单位。
二,所有在这次招聘会被选上的人,都会成为省国资委掌握的企业后备人才,要求各企业逐一制定职业生涯发展规划,有针对性进行递进培养。
三,入职后在工作中表现突出的,可作为省创新型企业家后备人选培养对象,并优先推荐为国家或省级人才培养引进计划人选,所从事的项目优先纳入省人才创新创业基金资助。
四,省国资委会定期从后备人才库中,选拔组织优秀者到国内外知名高校、大型企业、地方主干线进行学习培训和顶岗锻炼,每三年至少一次。
五,在企业工作满5年且表现突出的后备人才,可根据本人意愿,由省国资委向党政机关或事业单位推荐,或按程序报经同意后,被企业破格提拔为中高层管理人员。
……
类似的优惠措施,在国资委专场的招聘说明上一共列了十条!
在如今这个年代,有两类企业是毕业生们特想进的,一类是待遇超高的大型外企或民企,二类是效益好的大型国企。
相比待遇好的外企,大型国企的待遇也不错,福利更是一流,更为重要的是,进民企或外企是瓷饭碗,随时有可能会被打破,而国企是铁饭碗,进了后基本上就是衣食无忧。
因此,对于那些缺少冒险精神的人来说,国企比外企或民企更受欢迎。
而对于简彦军这种成绩一般的学生干部来说,国企则更是他们的第一选择。
为啥?
原因很简单,民企更为看重的是成绩和能力,而不太在意你是不是党员、有没有当过院学生会主席啥的。
国企则不同。
国企对人才往往有两类需求,一类是技术型人才,二类是储备干部人才。
前一类没说的,成绩越好、品学兼优的越受欢迎。
至于后一类,成绩
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