什么叫年少有为?
李一南就是。
生于1970年,天资聪颖,博学多才,15岁便考上华中理工大学少年班……
这些都足以成为李一南人生中的第一道光环。
1992年,他在星罗棋布的企业里听说了华为,当时的华为还很弱小,但在它的种种经营理念和文化宣传中,有一条叫“决不让**吃亏”,正是这一条,把李一南给深深打动了,次年,当他硕士研究生快毕业时,他慕名来投,成为华为的一名实习员工。
是金子总是会发光的。
实习员工李一南一进入华为,就被任正非慧眼识金,委以了万门机研发的重任,并在当时华为的经济状况并不宽裕的情况下,拨了20万美金来给他购买外国设备。
其实初次尝试并不算成功,那20万美金的投入并没带来什么有用的成果,但任正非并没有责怪他,而是继续对他信任有加。
对此,李一南是万分感激的,并因此起了报答之心,1993年年中,他在告别实习阶段后,成了华为的一名正式员工。
接下来才是他的真正崛起之路。
两天之内,他从一个普通员工晋升为工程师;
两周之后,由于在技术研发过程中小有成就,他又被破格提拔为高级工程师;
在工龄超过半年之后,他成为中央研究院的副总经理。
这就是所谓的平步青云。
可李一南觉得,他的平步青云是建立在自身实力的基础上的,比如说他在成为中央研究院的副总经理之后,很快就在c&c08数字程控交换机的研发上取得了巨大的成功,并因此被提拔为中央研究部总裁,同时兼任总工程师的重要职务。
此后,在华为内部位高权重、工作经验大有提升的他,对华为所作出的贡献更大了,华为在他的指引下,已经发展到了巅峰状态。
因为他的突出贡献,华为内部的员工一致认为:他的一举一动都会影响华为的发展方向。
就连一向强势的任正非都对李一男爱若亲子,以至于在华为内部,“李一南可能会成为任正非接班人”的传言也广为流传。
事实也在向着这一步发展。
1997年,27岁的李一南又得以提升,成为了华为的副总裁,据业内考证,这是中国电子百强企业中最年轻的副总裁。
华为副总裁并不是他的终点。
就在刚过去的那一年,也就是1999年,他又得以进一步提升,成为了华为的常务副总裁,在华为的权力仅在任正非之下。
当然,他也离开了他所熟悉的技术研发岗位,而是负责起了市场方面的工作。
新的岗位稍稍有些棘手,不过李一南相信,棘手只是一时的,以他的能耐,很快就能在新的领域取得突破性的进展。
就在此时,他曾经的一位老部下找到了他,说江大电信院的院
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