反正大家都不愿意跟江丹姿打交道,有什么需求尽量邮件,然后在发个微信,实在是不清楚的再当面找她。
其实王芳芳也是听领导随口的,她也不确定最后设计师是怎么安排,却给钱莱莱带来了沉重的心理负担。
工作中队友真的很重要,有个默契的同事能节省沟通成本,提高工作效率,也能让心情愉悦,反之亦然。
钱莱莱一直在想这件事,如果等领导公布人员分配那就覆水难收了,不如现在主动去,可又不知道该怎么开口,万一让江丹姿知道还不利于同事之间的团结。
她一项不相信自己的运气,一直以来都是怕什么就来什么,如果不想想办法,江丹姿真的分给他们组,总是这么别扭的沟通也难受,而且还不知道要持续多久。
“李总,您这会儿有空吗?”考虑了一下是去找许艳萍还是直接找老板,怕找许艳萍谈会适得其反,所以趁着老板在公司就去敲门。
“什么事?”李博宇正在看电脑上的人员支出,这一算才发现新员工加起来是如此大的一笔开销,抬头看到她眉头紧锁着问。
钱莱莱这点眼色还是有的,看到老板脸色不好看就开始犹豫,但是不又不行,所以鼓足勇气开口:“李总,听过两有设计师要来,虽然我很欣赏江丹啄才华,但希望能有新人来碰撞出更多的创作灵腑…”她觉得话都到这份上,老板那么聪明的人也该理解,剩下就只是尴尬的微笑。
“是有新设计师,不过人事上的安排要听许总的……”李博宇当然懂她的意思,又不是一个人对江丹姿不满,就连当初林志刚走的时候也委婉的表达了这个意思,但他是肯定不能动她的。
当初在公司起步阶段,江丹姿能来之友也的确是帮了他,不能因为她的性格就否定她做的一切工作。
反正有一点他知道,许艳萍也对江丹姿有意见,这件事交给她处理是最好的。
一听老板这话,钱莱莱的心凉了半截,收敛起脸上尴尬的笑容,僵在那不知道该什么。
“哎,你上次不是跟我不再玻璃心,怎么就被这点事给难到了!你还年轻,职场生涯也才刚开始,以后一定还有更多的困难要去面对,等你坦然面对的时候,没准问题就迎刃而解了……”看到她的样子,李博宇语重心长的。
在工作中能力固然重要,但情商更重要,能把同事之间的关系处理的游刃有余,也是他希望她能做到的。
“李总,您得对,是我做得不够好……”看老板没有责怪自己,还在这么认真的,她顿时觉得惭愧,人生道路上的这些人或事,都可能是来磨炼她的,就比如张志学。
“点正事,最近新出好几个新媒体的平台,你去研究一下,如果合适可以跟客户提议注册账号。
马上会是全民自媒体的时代,所以这些平台也会越来越多,不过最终是内容为王,有好内容才能吸引更多粉丝关注。
”他赶紧转化话题道。
之所以“喜欢”钱莱莱这样的员工是因为她能听懂话,只要是他给的正确建议,她都会放在心里。
“嗯,知道了。
我发现最近不少大号在做视频内容,我觉得这个咱们也要关注一下,其实上次王师傅的微电影有那么大的影响力,做视频这一块是要延续的,可惜没有专业的拍摄团队……”好多工作都是讨论出来的,她继续。
“这个不是问题,拍摄可以找外面的团队,我联系一下赵导看他有没有认识人介绍……”想到现在公司人员的开销,专业的东西还是让外包公司来做更好。
“那太好了,我跟黄哥一声,以后可以给客户提案视频的创意内容,这样我们的赢利点增加了!”她高心。
“新来的人怎么样?”他又问,本来招聘是由人事做一轮面试之后,还要部门领导再面试,不过看钱莱莱没面试饶时间和经验,只要全权由许艳萍做决定,其实这样对她来是好事,试用期有什么问题还可以补救。
“暂时看来还没什么问题。
”她如实回答。
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